公司裁员可以通过法定程序展开裁员，那么公司裁员的流程是怎样的？公司裁员有哪些条件呢?下面由小编来为大家答案困惑，期望能有所协助。1、提早30日向工会或者全体职工解释情况，并获取有关生产经营状况的资料。2、明确提出裁减人员方案。

3、将裁减人员方案征询工会或者全体职工的意见，并对方案展开改动和完备。4、向当地劳动确保行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并征询劳动确保行政部门的意见。5、由用人单位月发布裁减人员方案，与被裁减人员办理中止劳动合同申请。

公司裁员有哪些条件(1)用人单位依照企业破产法规定展开重整的。(2)用人单位生产经营再次发生严重困难的。

(3)企业转产、根本性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的。(4)其他因劳动合同议定时所依据的客观经济情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守的。公司裁员如何补偿企业裁员的，应该向劳动者缴纳经济补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位展开法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资，且不高于当地月最低工资标准。

所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的誓约，以货币形式必要缴纳给本单位劳动者的劳动报酬，一般还包括计时工资、计件工资、奖金(还包括销售提成)、津贴和补贴、缩短工作时间的工资报酬(加班费工资)以及类似情况下缴纳的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位缴纳给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不出工资之佩。总的来说，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算出来明确金额，公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

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