在工作中，加班费是在所难免得，毕竟很多人都比较关心的问题就是加班费工资的标准是怎样的。所以今天小编成给大家带给北京市加班费工资标准、强迫加班费否有加班费等科学知识内容，期望对大家有所协助。

(一)8小时另加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果决定劳动者在每天8小时之外缩短工作时间的，就应当按照《劳动法》第四十四条第一款缴纳加班费，即加班费不高于150%的工资; (二)休息日加班费：如果决定劳动者在休息日工作的，就应当按照《劳动法》第四十四条第二款缴纳加班费，即加班费不高于200%的工资 (三)法定节日加班费：根据1999年9月18日国务院施行的《全国年节及纪念日休假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民休假的节日由原本的7天改回10天，即： (1)新年，休假1天(1月1日); (2)春节，休假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节，休假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节，休假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期决定劳动者工作的，就应当按照《劳动法》第四十四条第三款缴纳加班费，即加班费不高于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资缴纳暂行规定》第十三条规定：“实施计件工资的劳动者，在已完成计件定额任务后，由用人单位决定缩短工作时间的，不应根据上述规定的原则，分别按照不高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%缴纳其工资。经劳动行政部门批准后实施综合计算出来工时工作制的，其综合计算出来工作时间多达法定标准工作时间的部分，不应视作缩短工作时间，并不应按本规定缴纳劳动者缩短工作时间的工资。实施不定点工时制度的劳动者，不继续执行上述规定。

” (五)综合计算出来工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均值工作时间和工资换算问题的通报》：“职工全年月平均值工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实施综合计算出来工作时间的，如果月平均值工作天数多达20.92天，或者月平均值工作时间多达167.4小时的，应当视作加点，按照《劳动法》第四十四条第一款缴纳加班费，即加班费不高于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均值工作天数)明确规定为20.92天，月平均值工作时间为167.4小时。关于加班费的法规条文： 1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强制或者变相强制劳动者加班费。用人单位决定加班费的，应该按照国家有关规定向劳动者缴纳加班费。

3、《关于职工全年月平均值工作时间和工资换算问题的通报》规定，法定节假日用人单位应该依法缴纳工资，即换算日工资、小时工资时不去除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的换算为：日工资：月工资收益÷月计薪天数;小时工资：月工资收益÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。强迫加班费有加班费吗 根据《劳动法》规定，企业可以制定与国家法律不互为违背的加班费制度，对合乎加班费制度的加班费情况缴纳不高于法定标准的加班费工资。

可见，用人单位缴纳加班费工资的前提是“用人单位根据实际必须决定劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者强迫加班费的，用人单位依据以上规定可以不缴纳加班费工资。未予拒绝接受加班费的情形有哪些 四种情形职工不得拒绝接受缩短工作时间。这4种情形是： 1、再次发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全性身体健康和国家财产遭严重威胁，必须应急处置的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障，影响生产和公众利益，必需及时抢险的; 3、必需利用法定节日或公休假日的投产期间展开设备检修、维修的; 4、为已完成国防紧急任务，或者已完成上级在国家计划外决定的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季已完成并购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士认为，在上述类似情况下，用人单位的组织职工缩短工作时间可不不受法律规定的条件容许，但用人单位应该按照法律规定的标准缴纳缩短工作时间的工资。

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