都是成婚,各地婚假为啥长短不一日前，河南省十二届人大常委会第二十二次会议投票表决通过了关于改动《河南省人口和计划生育条例》的要求。到目前为止，29个省级行政区中止了原先的晚婚假，其中11个移除了关于晚婚骗的条例，但没有对婚假另行规定，那么这些地区的居民将仅有3天法定婚假。而其它地区中止晚婚骗的同时减少了婚假天数，最久的可超过30天，比最短的多了27天。

这竟然人不懂了。某种程度是婚假，差异为什么这样大？其依据在哪里，未看见权威说明。于是，婚假否必须法律来统一规定，也沦为人们议论的话题。这个问题之所以让人纠葛，在于各地差异甚大，而我们有不患寡而患失衡的心理。

只不过，用国家法律方式规定婚假天数的国家并不多，其中以澳大利亚尤为人性化，法律规定婚假15天，而且必需休假强迫请假，雇员如果违背就不会被诉至法庭遭处罚。多数国家和地区，都是由雇员自以定婚假长短。以美国为事例，无论联邦还是州政府层面，皆并未以法律形式具体婚假时长。

多数国家之所以如此，有可能是考虑到婚丧嫁娶乃人生大事，公民理所当然应当享用婚假权，没适当用公权力来强迫。再者，婚假长短交由雇员去恰到好处，也可表明雇员的福利好坏。

各行其是不一定就没合理性。只不过，统一规定也不一定能落到实处。如我国《劳动法》明确规定实施休假年休假制度，但实际继续执行中却千差万别。同理，即便有了法定统一的婚假时长，实施一起也不一定就好于年休假。

一般来说，就国企、事业单位、政府机关而言，请求婚假并非难事。但就实际情况而言，所处层级有所不同，差异甚大。县级以下的机关事业单位，最重要业务岗位一个萝卜一个坑，就算请求过骗了，有公事还得去办。

岗位工作别人替换没法，你不去办，一摊子工作就不会停工。即便是旅游度蜜月，相接一个电话还得回去下班。

就笔者仔细观察，有条件享用婚假的机关事业单位职工，一般都做到将近“满休”。也就是说，过长的婚假并无实际意义。

企业员工在婚假问题上堪称一言难尽。从工资包含来看，基本工资占到比小，绩效工资才占到大头。休婚假即便可以休假，也不带上绩效工资。糊去奖金，一个月的婚假有几个员工消受得起？ 婚假长短并非是个孤立无援的福利问题，其背后起要求起到的是有所不同类型的薪酬制度。

某种程度是企业，私企与国企有相当大区别；某种程度是机关，层级有所不同，实际的游戏规则也不一样，这就导致有想休而毕不成的，还有让毕而不愿毕的，不一而足。所以，婚假虽短，却有可能十足还清；婚假虽宽，但很有可能出了镜中花水中月，漂亮却炒将近手里。

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