已沦为历史的晚婚骗2015年12月，全国人大常委会审查会《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中移除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母展开奖励的规定。法定婚假 法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享用晚婚骗10-30天平均(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起中止。3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假。4、在探亲假(搜父母)期间成婚的，不另给假期。5、婚假的休假时间是倒数不间断的假期，包括双休日的时间。

6、结婚的可享用法定婚假，无法享用晚婚假。工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享用规定的最少3天的婚假外，晚婚不会额外获得 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住于但是没工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给与适当的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应该给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。晚婚条件 男未满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。请假天数 各地晚婚骗总天数10-30天。全国各地不完全一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是缩短或减少婚假天数（加合关系），也有的必要规定了合乎晚婚的婚假天数（包括关系）。

自2015年12月27日全国人大常委会审查会通过修改后的《人口与计划生育法》以来，各地陆续开始修改地方计生条例。据查，目前最少有数安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例月实施。这9个地方在新的规定中均中止了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假作出一定调整。

调整后，山西婚假约30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假缩短到25天。此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在印发或等候省级人大审查会通过。

各地规定 北京：婚假3天+晚婚骗7天=10天; 合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚骗15天(含3天法定婚假)。《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业的组织的职工晚婚的，除享用国家规定的婚假外，减少奖励骗7天。晚育的女职工，除享用国家规定的产假外，减少奖励骗30天，奖励骗也可以由男方享用，请假期间不得减少其基本工资或者中止劳动合同；一触即发奖励骗的，按照女方一个月基本工资的标准给与奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇员按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给与必要奖励。

合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚骗15天(含3天法定婚假)。“婚假一般有多少天” 1980年2月20日国家劳动总局、财政部公布的《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的通报》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定： 原劳动部一九五九年六月一日收到的(59)中劳薪字第67号通报中曾规定，企业单位的职工请求婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法全面推行以来，有些单位和职工体现，职工成婚时双方不出一地工作，职工的直系亲属丧生时必须职工本人到外地烹饪后事的，由于没路程假，给职工带给了一些实际困难。经研究，现对职工请求婚丧骗和路程骗的问题，不作如下通报： 一、职工本人成婚或职工的直系亲属(父母、未婚和子女)丧生时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准后，亦须给与一至三天的婚丧假。二、职工成婚时双方不出一地工作的;职工在外地的直系亲属丧生时必须职工本人去外地烹饪后事的，都可以根据路程远近，另给与路程假。

三、在批准后的婚丧骗和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通报发布命令之月起继续执行。

录：双方晚婚的，婚假缩短到15日。该《通报》现在依然在限于，所以长时间情况下，婚假最久三天，晚婚的明确婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不完全一致。所以晚婚的婚假明确时间请求查询你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工成婚可享用以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。2、合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚骗15天(含3天法定婚假)。3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假。

4、在探亲假(搜父母)期间成婚的，不另给假期。5、婚假还包括公休假和法定假。

6、结婚的可享用法定婚假，无法享用晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。上海：婚假3天+晚婚骗7天=10天 晚婚的公民，除享用国家规定的婚假外，减少晚婚假七天。合乎本条例规定生育的晚育妇女，除享用国家规定的产假外，减少晚育假三十天，其未婚享用晚育护理假三天。

晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。天津：婚假3天+晚婚骗7天=10天 国家工作人员和企业事业的组织职工晚婚的，婚假减少七日。国家工作人员和企业事业的组织职工晚育的，男方所在单位给与七日护理假，女方所在单位减少产假三十日；无法减少产假的，给与一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实施生育保险制度后参与保险的，按照保险的规定继续执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假完全相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参考前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给与奖励。重庆：婚假5天+晚婚骗10天=15天 1、一、职工本人成婚，由本单位行政领导批准后，给与5天的婚假(不不含按规定不应享用的晚婚假)。成婚时双方不出一地工作(居住于)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给与路程假。

《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请求婚丧骗的处理意见的通报》（渝劳社办放[2000]24号） 2、希望公民晚婚、晚育。男未满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，未婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，减少婚假十个工作日；晚育的妇女，减少产假二十个工作日。减少的婚假、产假视作工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给与重复使用奖励或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚骗20天=23天 男25周岁、女23周岁注册成婚为晚婚。未婚妇女剩24周岁首度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应该给与晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，缩短婚假20天；（二）晚育的初产妇，缩短产假30天；（三）在产假期间申请人发给独生子女父母光荣证的，缩短产假30天，男方享用10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享用其工商管理在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给与表扬、奖励。福建：晚婚的婚假=15天 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又发给独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。

婚假、产假、照料假期间，工资照发，不影响晋升。甘肃：晚婚的婚假=30天 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；未婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻双方，享用下列礼遇：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实施晚婚的，其婚假为30天；实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理骗15天；（二）农村居民实施晚婚或者晚育的，免职夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。广东：婚假3天+晚婚骗10天=13天 职工实施晚婚的，减少婚假十日；实施晚育的，减少产假十五日。

城镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给与表彰和奖励。广西：婚假3天+晚婚骗12天=15天 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另减少晚婚骗12天；未婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，减少产假14天，同时给与男方护理骗10天；在产假期间发给《独生子女父母光荣证》的，另减少产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其不应享用的福利及评奖评优。贵州：婚假3天+晚婚骗10天=13天 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享用国家规定的婚假外，减少婚假10天；晚育的，除享用国家规定的产假外，女方减少产假30天，男方享用护理骗7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，减少产假90天；拒绝接受节育手术的，按照规定享用请假。

在享用以上规定假期间的工资照发，福利待遇恒定，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，减免夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，减免产妇1年的农村义务工。河北：婚假3天+晚婚骗15天=18天 公民晚婚晚育，应该取得奖励。

按法定结婚年龄延期三年以上成婚的为晚婚；未婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖励婚假十五天；实施晚育的，奖励产假四十五天，并给与男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享用长时间婚、产假待遇。

河南：婚假3天+晚婚骗18天=21天 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实施晚婚的，除国家规定的婚假外，减少婚假十八天；实施晚育的，除国家规定的产假外，减少产假三个月，给与其未婚护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视作值勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府不应给与必要照料。黑龙江：婚假3天+晚婚骗15天=18天 职工晚婚的，减少婚假十五日，假期工资照发。

职工晚育的，女职工产假可以缩短至一百八十日，假期工资照发，不影响聘为、工资调整、职级晋升；男职工享用护理假五至十日，类似情况可以参考医疗单位意见必要缩短，护理假期间工资照发。湖北：婚假3天+晚婚骗15天=18天 晚婚公民除享用国家规定的婚假外，减少婚假15天；未婚妇女晚育的，除享用国家规定的产假外，减少产假30天，并给与其未婚10天护理假。

婚假、产假和护理假视同值勤，工资、奖金照发。拒绝接受节育手术的，其工作单位应该凭节育手术证明，按有关规定给与假期，并发给假期期间的工资、奖金。

湖南：婚假3天+晚婚骗12天=15天 职工晚婚的，除国家规定的婚假外减少婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外减少产假三十天；在产假期间发给《独生子女父母光荣证》的，另减少产假三十天，男方享用护理假十五天。减少的产假和护理假视作值勤。农村居民晚育的，免除本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给与必要奖励。吉林：婚假3天+晚婚骗12天=15天 实施晚婚晚育的职工，按照下列规定给与奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》减少婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》减少产假三十天，同时给与男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享用当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享用当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享用婚假、产假、护理假期间，按其长时间工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇恒定。江苏：婚假3天+晚婚骗10天=13天 对晚婚的，缩短婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享用；一方晚婚的，一方享用。对晚育的，缩短女方产假三十天，给与男方护理假十天。

前两款规定的假期视作值勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给与表彰和奖励。

江西：婚假3天+晚婚骗15天=18天 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享用国家规定的假期外，晚婚的减少婚假15日；晚育的减少产假30日，并给与男方护理骗10日。假期工资和奖金照发，福利待遇恒定。农民实施晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给与表扬、奖励；村民委员会优先决定宅基地。

本条例所称之为晚婚，指男方未满25周岁，女方未满23周岁的初婚；晚育，指未婚妇女未满24周岁生育第一胎。辽宁：婚假3天+晚婚骗7天=10天 男剩25周岁、女剩23周岁首度成婚的为晚婚，未婚妇女剩23周岁后分娩生育第一个子女的为晚育。

职工晚婚的，婚假减少7日；晚育并发给《独生子女父母光荣证》的，产假减少60日，男方护理假为15日。请假期间工资照发，福利待遇恒定。农村村民晚婚、晚育的，应该给与适当待遇。

内蒙古：婚假3天+晚婚骗15天=18天 公民比法定婚龄延期三年以上初婚者为晚婚。未婚妇女比法定婚龄延期四年以上初育者为晚育。晚婚者减少婚假十五日；晚育者减少产假三十日，并给与男方护理假十日。

对晚婚晚育者还可以给与其他形式的奖励。宁夏：婚假3天+晚婚骗15天=18天 国家机关和企业事业单位职工在产假期间发给《独生子女父母光荣证》的，可以减少产假四十天，并给与男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不出一地的，除探亲假外，另外给与男方护理假三十天，享用探亲假待遇；国家机关和企业事业单位职工晚婚的，减少婚假十五天，晚育的减少产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。

农民夫妻晚婚、晚育的免职当年的无报酬农村用工。青海：婚假3天+晚婚骗15天=18天 国家工作人员、企业事业的组织从业人员晚婚的，减少婚假15日；晚育的妇女减少产假30日，其未婚享用10日照料假。公民拒绝接受计划生育手术享用国家规定的请假。

减少的婚假、产假、计划生育假以及照料假期间按出有全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。山东：婚假3天+晚婚骗14天=17天 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，减少婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，减少产假六十日，并给与男方护理假七日。减少的婚假、产假、护理假，视作值勤，工资照发，福利待遇恒定。农民、城镇失业人员实施晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居于）民委员会给与必要奖励，并获取优先优惠的计划生育技术服务。

山西：晚婚的婚假=1个月 合乎晚婚规定的，享用婚假1个月；一方晚婚的一方享用，双方晚婚的双方享用。合乎晚育规定的，女方享用产假4个月，男方享用护理骗15日；产假期间采行长效节育措施的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

夫妻一方或双方为农业人口，实施晚婚或晚育的，免职一方或双方1年的集体义务工。陕西：婚假3天+晚婚骗20天=23天 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的未婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实施晚婚的，减少婚假二十天；实施晚育的，减少产假十五天，同时给与男方护理假十天；在产假期间发给《独生子女父母光荣证》的，另减少产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接值勤对待，享用适当的工资、福利待遇；所在单位参与生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工超过晚婚年龄而已婚的，在参与集资建房和分配住房时，与已婚者享用同等待遇。

农民和城镇其他人员实施晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给与表扬和奖励。四川：婚假3天+晚婚骗20天=23天 实施晚婚的，除国家规定的婚假外减少婚假20天；未婚妇女晚育的，除国家规定的产假外减少产假30天，给与男方护理骗15天。婚假、产假、护理假视作值勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可不予必要奖励。

新疆：婚假3天+晚婚骗20天=23天 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，减少婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，减少30天产假，给与男方护理骗15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

农牧民晚婚、晚育的，免除夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给与适当奖励。云南：婚假3天+晚婚骗15天=18天 男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法注册初婚的为晚婚，未婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他的组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外减少婚假十五天；晚育的给与女方减少产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给与女方减少产假十五天。前款规定的请假视同值勤。

浙江：婚假3天+晚婚骗12天=15天 晚婚晚育的，应该给与奖励和照料。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他的组织职工晚婚的，减少婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享用七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。中国人民解放军：婚假3天+晚婚骗7天=10天 晚婚的军队人员，除享用国家规定的婚假外，减少晚婚骗7天。

晚婚假期间工资照发，福利待遇恒定。夫妻双方同为军队人员，双方超过晚婚年龄的，双方享用晚婚假；一方超过的，一方享用。

夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定继续执行。外界影响 根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，早已与人们一般观念中的晚婚年龄相符。

“随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁早已远比是晚婚的年龄，很多女性都会在25岁以后成婚。在分析女性晚婚亲率下降的主要原因时，人口计生委指出，相当多的育龄人群在婚育观念上再次发生了较小改变，早婚、早育、早于得子的陈旧观念已基本被晚婚、晚育和计划生育的新型生育文化观念所替代；而高等教育的普及和成婚时极大的经济费用以及人妻面的不断扩大和人妻时间的缩短都影响了女性的初婚年龄。晚婚使女性取得了更加多的自学时间，并且在工作事业上获得更佳发展，能使个人家庭物质基础更为扩充，也使女性确实渐趋成熟期，使家庭基础更加稳固。

而预示晚婚而来的晚育能缩短人口生育周期，对中国人口计划生育国策的继续执行和更进一步平稳较低生育水平也是不利的。近期变动 2015年12月21日，据人民日报报导，全国人大常委会审查会《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中具体全国统一实行全面两孩政策，草案中移除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母展开奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将仍然有晚婚假、晚育假。

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