看完《天下无贼》的人也许都能忘记葛优的一句台词：21世纪什么三高？人才！只不过无论什么世纪，人才都是三高的。对于企业来讲，人才就是基石，就是财富。

　　中国家具业自20世纪80年代开始衰退，经过了20几年，现在早已已完成了工业化进程，从手工作坊转入工业化生产。现在，中国已沦为家具生产大国和出口大国，发展之慢令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了某种程度的发展历程，院校多了，学生多了，适当的硕士、博士也从无到有，并且数量在较慢上升。然而在培育的质量，符合社会市场需求的能力和水平上，却劣之太远。

　　家具人才短缺的问题确实被盼望注目只是将近一两年的事，特别是在金融危机再次发生后，这个问题堪称突显。并不是家具行业以前不必须人，而是前些年没什么研发、设计和管理人才，企业再不能运营和赚，这种市场需求由于缺乏反感的经济驱动而没确实突显出来。

随着原材料全面涨价，随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源紧缺的经常出现，随着出口退税亲率的调整，随着产品同质化竞争白热化，随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危机。现在竞争白热化，企业想要突出重围，独辟蹊径，再度提高和发展壮大，却感到力不从心。

如今企业家们反感意识到必须人才，必须研发、设计、管理方面的人才。人才之市场需求，已迫在眉睫。

　　要提高中国整体家具行业的营销水平，家具行业和家具企业内部否不具备充足的优秀人才，否需要像家电行业一样，在国外品牌一统天下的局面夺取属于自己的市场，并使家具行业身体健康发展一起，这是一个最重要而又严峻必须的解决问题的问题，也是家具企业的老总们很关心的一个问题。　　作为企业发展的最重要生产力——人才，面临发展很快的家具，只不过于是以日益受到重视。企业在申报中国著名商标等名誉时，人才是不可忽视的考量标准之一。

享有多少具备技术职称的人才，享有多少高学历的人才，否创建研究机构，有多少经费投放研发，这些都是分析的标准。　　预示家具行业产业升级的大浪潮，人才的配对格局也许将现。

家具企业家们，把人才看做企业的财富，这样才不会获得更好的财富。

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